Vodafone: Smart Working per 3.100 dipendenti

 

Vodafone Italia lancia lo Smart Working per oltre 3

Scritto da Simone Ziggiotto il 16/06/14 | Pubblicata in Operatori | Archivio 2014

 

Vodafone: Smart Working per 3.100 dipendenti

Vodafone Italia lancia lo Smart Working per oltre 3.100 dipendenti: la più grande esperienza di lavoro agile in Italia che consente ai dipendenti si scegliere con maggiore autonomia spazi e strumenti di lavoro.

Dopo diverse sperimentazioni e progetti pilota, Vodafone Italia ha esteso ad oltre 3.100 suoi dipendenti l'iniziativa Smart Working, grazie a cui possono da oggi scegliere con maggiore autonomia spazi e strumenti di lavoro. Tutti i dipendenti che non hanno un contatto diretto con il Cliente, hanno da oggi la possibilità di lavorare in remoto (da casa) per 2 giorni al mese, compresi tra il martedì e il giovedì.

"Con lo smart working l’organizzazione del lavoro diventa più vicina all’evoluzione del mondo che ci circonda" ha dichiarato Elisabetta Caldera, Direttore Risorse Umane e Organizzazione di Vodafone Italia. Per Vodafone il progetto Smart Working significa innanzitutto "incoraggiare una cultura del lavoro più orientata al risultato e meno alla presenza fisica".

Vodafone ritiene che lo Smart Working "aumenta la produttività e la focalizzazione sui risultati, migliorando anche la qualità della vita e la motivazione dei propri dipendenti". Si tratta di un "circolo virtuoso di cui beneficiano l’organizzazione, le persone e anche l’ambiente", ha concluso Caldera.

Per tutti i dipendenti Vodafone Italia che scelgono di lavorare in modalità "smart" è prevista una formazione specifica sulla sicurezza e sugli strumenti di lavoro al fine di evitare eventuali problematiche di sicurezza informatica se si utilizzano strumenti informatici liberamente accessibili.

Inoltre, per tutti i responsabili, saranno organizzati corsi formativi volti a promuovere comportamenti e organizzazione del lavoro in grado di favorire lo smart working. Rientra sempre in quest’ottica, anche la scelta di incoraggiare il ricorso a strumenti innovativi, come ad esempio l’uso della chat, per facilitare la comunicazione a distanza.

Per l'Osservatorio Smart Working del Politecnico di Milano, il progetto di Vodafone Italia è l’esperienza aziendale di questo tipo che coinvolge il maggior numero di dipendenti in Italia.

 

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